劳动仲裁是什么？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，双方可以将争议提交给劳动仲裁机构，由仲裁机构来进行处理和裁决。

在劳动纠纷中，很多情况都可以通过劳动仲裁来解决。比如，因确认劳动关系发生的争议，像员工不确定自己和公司是否存在正式劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，例如公司单方面变更劳动合同条款；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如公司无故辞退员工；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像公司拖欠员工工资等情况。

劳动仲裁有着重要的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就是专门规范劳动仲裁相关事宜的法律。该法规定了劳动仲裁的受理范围、仲裁程序等内容。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁是一种较为高效、公正的解决劳动纠纷的途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益都有着重要意义。如果发生劳动争议，双方可以按照法律规定的程序申请劳动仲裁，以解决纠纷。