机关事业单位缴费工资如何计算？

机关事业单位缴费工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要了解缴费工资的概念。缴费工资是指单位和个人缴纳社会保险费的基数，它是根据一定规则确定的工资数额，以此为基础来计算应缴纳的社保费用。

对于机关事业单位来说，缴费工资的构成包含基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴（绩效工资）等项目。基本工资一般就是岗位工资和薪级工资，这是相对固定的部分。国家统一的津贴补贴是国家根据政策规定发放的，具有普遍性和规范性。规范后的津贴补贴（绩效工资）则与个人的工作表现、单位的绩效评估等相关。

具体的计算方式依据相关法律法规。根据《机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》，个人缴费工资基数按照本人上年度月平均工资确定。如果本人上年度月平均工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%的，按当地上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数。

例如，当地上年度在岗职工平均工资为5000元，若您上年度月平均工资为18000元，超过了5000元的300%（即15000元），那么您的缴费工资基数就按照15000元计算；若您上年度月平均工资为2000元，低于5000元的60%（即3000元），则您的缴费工资基数按照3000元计算。

影响缴费工资计算的因素主要有工资调整、当地平均工资变化等。如果您的工资在某个年度有了提升，那么下一年度的缴费工资基数可能就会相应提高。同样，当地上年度在岗职工平均工资发生变化时，缴费工资基数的上下限也会随之调整。