劳动争议仲裁程序是什么意思？
我在公司和老板发生了劳动纠纷，朋友建议我走劳动争议仲裁程序，但我不太清楚这具体是什么意思。想知道这个程序具体包含什么内容，有什么作用，对解决我的劳动纠纷能起到怎样的帮助，所以来问问大家。
张凯执业律师
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劳动争议仲裁程序是解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的一种法定方式。当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生分歧、发生争议时，就可以通过这种程序来解决问题。
它是劳动争议处理过程中的重要一环，具有专业性、公正性和强制性的特点。专业性体现在仲裁员通常具备专业的法律知识和劳动纠纷处理经验，能依据相关法律法规对争议进行准确判断；公正性是指仲裁机构独立于双方当事人，依法公平公正地处理纠纷；强制性则表现为一旦仲裁裁决生效，双方都必须履行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁程序一般包括以下几个主要阶段。首先是申请阶段，劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明争议的事项、理由和请求等内容。然后是受理阶段，仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果符合受理条件，就会通知双方当事人，并组成仲裁庭。
接下来是审理阶段，仲裁庭会对争议进行调查、质证和辩论，听取双方的陈述和证据。在这个过程中，双方都有权利提供证据、进行辩论，以维护自己的合法权益。最后是裁决阶段，仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决。裁决结果具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议仲裁程序为劳动者和用人单位提供了一个合法、公正、有效的解决劳动纠纷的途径，有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。