去劳动仲裁告单位该怎么告？
我和单位发生了劳动纠纷，想通过劳动仲裁来解决，但是我不知道具体该怎么操作。比如要准备什么材料，走哪些流程，向哪个机构申请等等。希望能了解清楚去劳动仲裁告单位的详细步骤。
张凯执业律师
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当劳动者与单位发生劳动纠纷，想要通过劳动仲裁维护自己的合法权益时，可按以下步骤操作。
首先，确定仲裁委员会。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。所以，你要选择有管辖权的劳动仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
其次，准备仲裁申请材料。需要撰写劳动仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。同时，要准备好能够证明你与单位存在劳动关系以及支持你仲裁请求的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后，提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一式几份提交给选定的劳动仲裁委员会，并按照要求填写送达地址确认书等相关文件。
接着，等待受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果决定受理，会通知你；如果不受理，也会书面通知你并说明理由。
之后，参加仲裁庭审。仲裁委员会会安排开庭时间和地点，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提 供证据支持自己的主张，进行质证和辩论。
最后，等待仲裁裁决。仲裁庭在审理终结后，会作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。