向劳动局起诉是否有用？

在探讨向劳动局“起诉”是否有用这个问题前，需要明确的是，“起诉”一般是指向法院提起诉讼，而与劳动局相关的维权途径通常是投诉或者申请劳动仲裁。

首先，我们来了解一下向劳动行政部门（也就是常说的劳动局）投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这种方式的优势在于，能借助行政部门的力量，快速高效地处理问题。如果企业存在明显的违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动行政部门可以责令企业限期改正，对逾期不改正的，还可以进行行政处罚。

其次是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

总的来说，无论是向劳动行政部门投诉还是申请劳动仲裁，都是非常有用的维权途径。它们能在不同层面上保障劳动者的合法权益，纠正用人单位的违法行为。但在实际操作中，劳动者需要根据自身情况，选择合适的维权方式，并且注意收集和保存相关证据，以提高维权的成功率。