解除劳动关系证明重要吗？

解除劳动关系证明是非常重要的。下面为您详细解释：

首先，从法律定义来讲，解除劳动关系证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的书面凭证，它能证明双方之间的劳动关系已经结束。

从劳动者权益保障方面看，它十分关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，该证明是办理档案和社保转移的必要材料。如果没有这个证明，档案无法顺利转出，可能影响劳动者到新单位的入职手续办理，社保也不能及时接续，进而影响社保权益，比如医保报销、养老金缴纳等。

在求职时，新的用人单位通常会要求劳动者提供解除劳动关系证明，以此来确认劳动者与原单位已经解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。若无法提供，新单位可能会拒绝录用。

另外，在申请失业保险金时，根据《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。失业人员凭解除劳动关系证明等材料到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算。所以，没有解除劳动关系证明，就无法申请失业保险金。

综上所述，解除劳动关系证明无论是对于劳动者办理后续手续，保障自身权益，还是对于用人单位规避法律风险，都具有重要意义，劳动者和用人单位都应重视并妥善处理。