入职提供假流水是否犯法？

从法律角度来看，入职提供假流水是可能犯法的行为。

首先，从民事层面来说，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚实信用原则。在入职过程中，求职者与用人单位之间建立的劳动关系属于民事法律关系的范畴。提供假流水的行为违背了诚实信用原则，属于欺诈行为。如果用人单位发现求职者提供了假流水，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除与求职者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。此外，如果因为求职者提供假流水给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求求职者承担赔偿责任。

其次，从刑事层面来看，提供假流水可能会涉及到伪造、变造金融票证罪。银行流水属于金融票证的一种，根据《中华人民共和国刑法》第一百七十七条规定，伪造、变造金融票证的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。虽然求职者可能不是直接伪造、变造金融票证的人，但如果参与了伪造、变造行为，或者明知是伪造、变造的金融票证而使用，也可能会被追究刑事责任。