2024年合同到期不续签的补偿标准是怎样的？

合同到期不续签的补偿标准在法律上有明确规定。首先要区分是用人单位不续签还是员工不续签。

如果是用人单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算，也就是如果工作8个月，也按1年算，支付1个月工资；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

要是员工不续签，分两种情况：单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位无需进行经济补偿；单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要进行经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。