公司说一个季度缴纳一次社保，这样合法吗？

公司说一个季度缴纳一次社保是否合法，需要结合相关法律规定来判断。

在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里明确强调了“按时足额”以及“按月”将缴纳明细告知职工本人，这表明正常情况下社保应该是按月缴纳的。

不过，在实际操作中，有些地区对于企业社保缴纳时间有不同的规定和政策。部分地方允许企业根据自身情况，与社保经办机构协商确定缴费周期，在这种情况下，如果公司已经与当地社保部门沟通并获得了按季度缴纳社保的许可，那么公司按季度缴纳社保就是合法的。

但是，如果公司没有经过社保部门同意，擅自按季度缴纳社保，这就违反了法律规定。这种不合法的行为可能会对员工产生诸多不利影响。比如，会影响员工社保待遇的享受，像医保报销、生育保险待遇等，因为社保断缴期间这些权益可能无法正常使用；也会影响员工的社保缴费记录的连续性，进而可能影响到购房、落户等需要连续社保缴纳记录的事项。所以，如果员工对公司的社保缴纳周期存在疑问，应当及时向公司询问具体情况，要求公司提供与社保部门协商的相关证明文件，也可以直接向当地社保经办机构进行咨询核实。