离职不辞职有赔偿吗，合法吗？

在探讨离职不辞职是否有赔偿以及是否合法这个问题之前，我们先来明确“离职”和“辞职”这两个概念。“离职”是指离开现有的工作岗位，结束与用人单位的劳动关系，它包含多种情形，比如辞职、辞退、合同到期等；“辞职”则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

从法律角度来看，员工主动离职不辞职，也就是没有按照法定程序解除劳动关系，通常情况下是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工没有提前通知用人单位就擅自离职，属于违反了法定的解除程序。

如果员工没有提前通知就离职，给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，这种情况下不仅员工拿不到赔偿，还可能要赔偿用人单位的损失。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这些情况下，即使员工没有提前通知用人单位，也可能获得相应的赔偿。

总之，离职不辞职是否有赔偿以及是否合法，需要根据具体情况来判断。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工在离职时按照法律规定的程序办理相关手续。