离职不辞职有赔偿吗,合法吗?
我在公司工作一段时间了,因为某些原因不想继续干了,打算直接离职而不办辞职手续。但我不知道这样做有没有赔偿,合不合法,我很担心自己的权益受损,也怕违反法律规定给自己带来麻烦,所以想了解一下这方面的情况。
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在探讨离职不辞职是否有赔偿以及是否合法这个问题之前,我们先来明确“离职”和“辞职”这两个概念。“离职”是指离开现有的工作岗位,结束与用人单位的劳动关系,它包含多种情形,比如辞职、辞退、合同到期等;“辞职”则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。 从法律角度来看,员工主动离职不辞职,也就是没有按照法定程序解除劳动关系,通常情况下是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果员工没有提前通知用人单位就擅自离职,属于违反了法定的解除程序。 如果员工没有提前通知就离职,给用人单位造成了损失,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,这种情况下不仅员工拿不到赔偿,还可能要赔偿用人单位的损失。 不过,也存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重违法行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这些情况下,即使员工没有提前通知用人单位,也可能获得相应的赔偿。 总之,离职不辞职是否有赔偿以及是否合法,需要根据具体情况来判断。为了避免不必要的法律风险和纠纷,建议员工在离职时按照法律规定的程序办理相关手续。

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