职工拒绝加班算旷工吗？

在探讨职工拒绝加班是否算旷工这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念。首先，了解一下加班和旷工的含义。加班是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。而旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，用人单位安排加班需要满足两个条件，一是生产经营需要，二是要与工会和劳动者协商。

如果用人单位没有与劳动者协商，单方面强制要求职工加班，职工有权拒绝。这种情况下，职工拒绝加班不属于旷工。因为旷工强调的是无正当理由缺勤，而职工拒绝未经协商的加班是合理行使自己的权利。

然而，在一些特殊情形下，依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，如果用人单位要求职工加班，职工无正当理由拒绝，可能会被认定为违反单位的合理工作安排，但也不能简单等同于旷工，需要结合具体情况和单位的规章制度来判断。

此外，单位的规章制度也在其中起着重要作用。如果单位的规章制度经过合法程序制定，并且内容合法合理，明确规定了在某些合理情况下职工拒绝加班属于旷工，那么这种规定在不违反法律强制性规定的前提下是有效的。但如果规章制度本身不合理或者未经合法程序制定，以此认定职工拒绝加班为旷工就是不合法的。

综上所述，职工拒绝加班是否算旷工不能一概而论，要综合考虑用人单位是否与职工协商、是否属于特殊情形以及单位规章制度的合法性等多方面因素。职工要了解自己的合法权益，同时用人单位也应该依法依规安排工作和处理劳动关系。