聘用合同续签是否合法？

聘用合同续签是否合法，需要从多个方面来判断。首先，我们要明白聘用合同的概念，聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。它是用人单位与劳动者之间确定双方权利和义务的协议。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》是判断聘用合同续签合法性的重要准则。该法规定，用人单位与劳动者续订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。也就是说，续签合同必须是双方真实意愿的表达，不能存在一方强迫另一方的情况。

例如，如果用人单位以威胁、欺诈等手段迫使劳动者续签合同，那么这种续签是不合法的。同时，续签合同的内容也必须符合法律规定。合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定，比如工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假等方面也必须符合相关规定。

另外，对于一些特殊情况，法律也有特别规定。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这些规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，判断聘用合同续签是否合法，要综合考虑续签的程序、合同内容等多方面因素是否符合法律规定。如果劳动者认为续签合同存在不合法的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。