居住证积分是员工私事吗？

从法律层面来看，判断居住证积分是否为员工私事，需要综合多方面因素考量。

首先，我们来了解一下居住证积分的定义。居住证积分是指通过对持证人的年龄、学历、职称、社保缴纳情况等多方面条件进行量化打分，以确定持证人在居住地享有的公共服务和权益。其目的在于合理配置公共资源，保障持证人的合法权益。办理居住证积分主要是基于个人在居住地的生活和发展需求，与个人的权益紧密相关。从这个角度讲，它带有一定的个人属性。

然而，员工与公司之间存在着劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在一些情况下，公司为员工提供的工作岗位、薪酬待遇、职业发展机会等，会对员工的居住证积分产生影响。例如，公司缴纳的社保基数、为员工评定的职称等，这些因素与公司的行为密切相关，并非完全由员工个人所能掌控。因此，公司在一定程度上对员工的居住证积分负有协助义务。

此外，根据一些地方的规定，企业有责任配合员工办理相关事务。比如，某些地区要求企业为员工出具工作证明、社保缴纳证明等材料，以支持员工办理居住证积分。这表明，在办理居住证积分的过程中，公司并非完全置身事外。

综上所述，居住证积分虽然主要涉及员工个人的权益和发展，但不能简单地将其定义为员工私事。公司在其中也扮演着一定的角色，承担着相应的协助义务。员工和公司应该在遵守法律法规的基础上，相互配合，共同完成居住证积分的办理工作。