合同期到了辞职算违约吗？

在探讨合同期到了辞职是否算违约这个问题前，我们先明确几个重要的法律概念。合同，简单来说就是双方或者多方之间达成的一种具有法律效力的约定，规定了各方的权利和义务。而违约，指的是合同中的一方没有按照合同的约定去履行自己的义务。

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期限届满时，合同本身就自然终止了。这就好比一场比赛，时间到了，比赛就结束了。在这种情况下，劳动者选择不再续签合同，也就是辞职，通常是不算违约的。因为合同已经按照约定的时间正常结束，双方基于这份合同的权利和义务也都履行完毕了。

不过，也存在一些特殊情况。如果在劳动合同中有明确的特别约定，例如在合同期满后，劳动者需要完成特定的工作交接、保密义务等，而劳动者没有履行这些约定，那么就可能构成违约。这就像是比赛结束后，还有一些后续的清理工作要做，如果不做，就违反了之前的约定。另外，如果在合同履行期间，公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期。即便合同期满，但服务期尚未届满，劳动者此时辞职就可能需要承担违约责任。这种情况就如同公司为你提供了学习深造的机会，约定了你要为公司服务一定的时间，如果提前离开，就违反了这个约定。

所以，一般情况下合同期到了辞职不算违约，但还是要仔细查看合同中的各项条款，确保自己没有违反任何特殊约定。如果遇到复杂的情况，也可以咨询专业的法律人士，以保障自己的合法权益。