合同期到了辞职算违约吗?
我和公司签的合同马上到期了,我不想继续干了打算辞职。但我有点担心,这种合同期到了就辞职的情况,会不会被公司认为是违约行为,要我承担违约责任啥的,所以想问问这到底算不算违约啊?
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在探讨合同期到了辞职是否算违约这个问题前,我们先明确几个重要的法律概念。合同,简单来说就是双方或者多方之间达成的一种具有法律效力的约定,规定了各方的权利和义务。而违约,指的是合同中的一方没有按照合同的约定去履行自己的义务。 根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当劳动合同期限届满时,合同本身就自然终止了。这就好比一场比赛,时间到了,比赛就结束了。在这种情况下,劳动者选择不再续签合同,也就是辞职,通常是不算违约的。因为合同已经按照约定的时间正常结束,双方基于这份合同的权利和义务也都履行完毕了。 不过,也存在一些特殊情况。如果在劳动合同中有明确的特别约定,例如在合同期满后,劳动者需要完成特定的工作交接、保密义务等,而劳动者没有履行这些约定,那么就可能构成违约。这就像是比赛结束后,还有一些后续的清理工作要做,如果不做,就违反了之前的约定。另外,如果在合同履行期间,公司为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者订立协议约定了服务期。即便合同期满,但服务期尚未届满,劳动者此时辞职就可能需要承担违约责任。这种情况就如同公司为你提供了学习深造的机会,约定了你要为公司服务一定的时间,如果提前离开,就违反了这个约定。 所以,一般情况下合同期到了辞职不算违约,但还是要仔细查看合同中的各项条款,确保自己没有违反任何特殊约定。如果遇到复杂的情况,也可以咨询专业的法律人士,以保障自己的合法权益。

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