实习期和试用期的区别是什么？

实习期和试用期在本质上是不同的概念，下面为你详细介绍二者的区别。

首先，主体不同。实习期主要是针对在校学生而言的。学生通过在企业等单位进行实习，将所学的理论知识运用到实际工作中，以获得实践经验和技能提升。比如，大学生利用寒暑假时间到公司实习。而试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后约定的一个考察期。这是为了让双方在一定时间内相互了解，看是否适合建立长期稳定的劳动关系。例如，新员工入职一家公司，公司会设置试用期来考察员工的工作能力和职业素养。

其次，目的不同。实习期的目的侧重于学生的学习和实践，是学校教育的一种延伸和补充。学生在实习过程中，由学校和实习单位共同指导，以提高学生的综合素质和就业竞争力。试用期的目的是用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察，判断其是否符合岗位要求；同时，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、发展前景等是否符合自己的期望。

再者，法律依据不同。实习期主要受民法、合同法等一般性法律的调整，更多地依靠双方签订的实习协议来规范权利和义务。如果在实习过程中出现纠纷，通常按照实习协议的约定来处理。试用期则受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的约束。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

最后，权利义务不同。实习生在实习期间一般不享受正式员工的全部待遇，如社会保险、带薪年假等。他们的报酬通常由双方协商确定，可能相对较低。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假等权利。用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定支付试用期工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。