辞职要求公司赔偿是否合理？

在辞职时要求公司赔偿是否合理，需要根据具体情况来判断。下面为你详细解释：

首先，我们要明白什么情况下辞职要求公司赔偿是合理的。一般来说，如果公司存在一些违法行为，导致员工不得不辞职，那么员工要求赔偿是合理的。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果员工因为这些原因辞职，依据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果员工是因为自身原因，比如想换个工作环境、个人发展规划等主动辞职，并且公司不存在上述违法情形，那么通常是不能要求公司赔偿的。这是因为在这种情况下，是员工主动解除劳动合同，不符合获得经济补偿的条件。

所以，辞职要求公司赔偿是否合理，关键在于判断公司是否存在违法行为导致员工辞职。如果你认为公司存在违法行为，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更准确的法律建议。