签合同后离职算违约吗？

签合同后离职是否违约需要分情况来看。

首先，咱们来解释一下劳动合同中的违约概念。违约简单来说，就是不按照合同约定的内容去做。在劳动合同里，主要看劳动者和用人单位在合同中约定了哪些条款，以及法律是怎么规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照这个规定的程序来离职，是合法的，不构成违约。比如，你提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后不管公司同不同意，你都可以正常离职，并且不用承担违约责任。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花了5万元给你做专业培训，约定服务期是5年，你工作了2年后想离职，那么按照未履行的服务期比例，你可能需要支付一定的违约金。

另外，如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反该条款的，也需要承担违约责任。竞业限制是指劳动者在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果违反这个约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。总之，签合同后离职是否违约不能一概而论，要结合具体的合同约定和法律规定来判断。