工资按30天计算合法吗？

工资按30天计算是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解一些基本概念。月计薪天数是一个重要的标准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。而月计薪天数的计算方式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里的104天是全年的休息日天数。也就是说，从法律规定的标准计薪天数来看，是21.75天。

然而，在实际操作中，如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定工资按30天计算，并且最终核算的月工资数额不低于当地最低工资标准，同时也不违反法律法规关于加班工资等其他工资支付的规定，那么这种计算方式是可以被认定为合法的。因为这属于双方基于意思自治达成的约定，法律尊重双方的合同约定。

但如果用人单位单方面决定按30天计算工资，导致劳动者实际工资减少，低于按照法定月计薪天数21.75天计算得出的应得工资，或者存在其他违反工资支付规定的情形，比如加班工资未依法支付等，那么这种计算方式就是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。