question-icon 工资按30天计算合法吗?

我所在的公司计算工资是按照30天来算的,我感觉不太对劲。我每个月到手工资好像比预期少,想知道公司这么计算工资合不合法,有什么法律依据来判断吗?
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  • #工资计算
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工资按30天计算是否合法需要分情况来看。 首先,我们要了解一些基本概念。月计薪天数是一个重要的标准,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,按照《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。年工作日为250天,季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。而月计薪天数的计算方式为(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。这里的104天是全年的休息日天数。也就是说,从法律规定的标准计薪天数来看,是21.75天。 然而,在实际操作中,如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定工资按30天计算,并且最终核算的月工资数额不低于当地最低工资标准,同时也不违反法律法规关于加班工资等其他工资支付的规定,那么这种计算方式是可以被认定为合法的。因为这属于双方基于意思自治达成的约定,法律尊重双方的合同约定。 但如果用人单位单方面决定按30天计算工资,导致劳动者实际工资减少,低于按照法定月计薪天数21.75天计算得出的应得工资,或者存在其他违反工资支付规定的情形,比如加班工资未依法支付等,那么这种计算方式就是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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