工资卡没冻结但工资被债务抵消合法吗？

在探讨工资卡没冻结但工资被债务抵消是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下债务抵消这个概念。债务抵消就是指双方当事人互负债务时，各以其债权充当债务的清偿而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。简单来说，就是你欠我钱，我也欠你钱，咱们把相等数额的债务互相抵消。

在我国，法律对债务抵消是有明确规定的。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。这一条文表明，在满足一定条件下，债务抵消是被法律允许的。比如，双方互负的债务都是金钱债务，并且都已经到期，那么一方就可以提出抵消。

不过，工资是劳动者通过辛勤劳动获得的报酬，它不仅关系到劳动者本人的生活，还可能影响到其家庭成员的生活。所以，工资的抵消不能随意进行。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，一般就包括未经法定程序随意用工资来抵消债务的情况。也就是说，如果没有经过合法的程序，债主或者其他机构直接将工资进行抵消，这是不合法的。

通常情况下，如果要通过工资来偿还债务，一般需要经过司法程序。比如，债权人向法院起诉债务人，在获得生效的法律文书后，向法院申请强制执行。法院会根据具体情况，要求债务人所在单位协助执行，从债务人的工资中扣除一定的金额用于偿还债务。但即便如此，法院在执行时也会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这也是为了保障债务人及其家属最基本的生活需求。

所以，如果你的工资卡没冻结但工资被债务抵消，你要先弄清楚这种抵消是否有合法依据。如果是债权人未经法律程序擅自进行的，你可以与债权人协商，要求其停止这种行为，并返还被抵消的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径，向法院起诉来维护自己的合法权益。同时，你也可以要求查看相关的法律文书，确认债务抵消是否是经过合法程序进行的。