当天离职结算6天工资是否合法？

要判断当天离职结算6天工资是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

如果劳动者当天离职，而这6天工资是其实际工作天数应得的报酬，且用人单位按照劳动合同约定的工资标准进行结算，那么这种结算方式通常是合法的。比如，双方约定月薪为3000元，一个月按30天计算，日工资就是100元，劳动者工作了6天，用人单位支付600元工资，这符合多劳多得的原则。

然而，如果这6天工资并非劳动者实际工作应得，或者用人单位存在克扣工资的情况，那就不合法了。例如，劳动者实际工作了10天，但用人单位只按6天结算工资，或者以各种不合理的理由扣除了部分工资，这就违反了《劳动法》的规定。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于离职结算工资的特殊约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方都应当遵守。比如合同约定离职时需完成工作交接等手续后才结算全部工资，而劳动者未完成相关手续，用人单位暂时按一定比例结算工资，这种情况可能有其合理性，但也要在合理范围内。总之，判断当天离职结算6天工资是否合法，要综合考虑实际工作天数、工资标准、合同约定等多方面因素。