签合同后自己离职算违约吗？

签合同后自己离职是否违约需要分情况来看。首先我们要了解两个重要概念，一个是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；另一个是违约，指的是合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。

在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序来，提前一定时间通知了单位，那么这种主动离职就不属于违约行为。比如小李和公司签了合同，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，之后离开公司，这就是符合法律规定的离职流程，不算违约。

然而，存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，公司花了五万元送小张去参加专业培训，并约定了三年的服务期，结果小张工作一年就自己离职了，这种情况下小张就很可能构成违约，需要按照约定支付违约金。

另外，如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也属于违约行为，要承担相应的违约责任。