在公司宿舍洗澡摔伤是否能认定为工伤？
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在探讨在公司宿舍洗澡摔伤能否认定为工伤这个问题时，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。 第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 从上述法律规定来看，公司宿舍通常不属于工作场所，洗澡也不属于工作原因，所以一般情况下，在公司宿舍洗澡摔伤很难直接认定为工伤。但也存在特殊情况，如果公司宿舍是单位提供的必要的居住场所，且洗澡是为了更好地投入后续工作，比如从事的是粉尘大、污染严重的工作，下班后必须洗澡清洁才能保证身体健康和后续工作的正常开展，这种情况下有可能被认定为与工作相关的收尾性工作。 如果遇到这种情况，职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况，综合考虑各种因素，来判断是否认定为工伤。在申请时，职工需要提供相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明等。 总之，在公司宿舍洗澡摔伤能否认定为工伤不能一概而论，要根据具体的案件事实和证据，依据相关法律规定来进行判断。
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