签定入职担保书是否违反劳动法？

在探讨签订入职担保书是否违反劳动法之前，我们需要先明确入职担保书的含义。入职担保书通常是公司要求新员工在入职时，提供第三方（一般是自然人）为其在工作期间的行为和责任进行担保的一种书面文件。当员工在工作中出现诸如损害公司利益、违反规章制度等情况时，担保人要承担相应的责任。

从《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨来看，其目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。而《中华人民共和国劳动合同法》则进一步细化了相关规定，该法第九条明确指出，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这条法律规定背后的逻辑是，劳动者与用人单位在建立劳动关系时，双方的地位应该是平等的。用人单位不能利用其优势地位，通过要求劳动者提供担保等方式，加重劳动者的负担或者限制劳动者的合法权益。入职担保书这种形式，本质上就是要求劳动者提供一种额外的担保，这与法律的规定相违背。

此外，从实际情况来看，要求劳动者签订入职担保书还可能带来一系列问题。例如，对于劳动者来说，找到合适的担保人并非易事，这可能会限制他们的就业机会。而且，一旦担保人因为员工的行为而承担责任，也可能引发不必要的纠纷和矛盾。

综上所述，签订入职担保书是违反劳动法的。如果用人单位要求劳动者签订入职担保书，劳动者有权拒绝。如果已经签订，劳动者也可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。