签定入职担保书是否违反劳动法?
我入职新公司时,公司让我签入职担保书,要求有第三方做担保。我不太清楚这么做合不合法,我担心自己权益受损,想了解签入职担保书到底违不违反劳动法,法律上是如何规定的呢?
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在探讨签订入职担保书是否违反劳动法之前,我们需要先明确入职担保书的含义。入职担保书通常是公司要求新员工在入职时,提供第三方(一般是自然人)为其在工作期间的行为和责任进行担保的一种书面文件。当员工在工作中出现诸如损害公司利益、违反规章制度等情况时,担保人要承担相应的责任。 从《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨来看,其目的是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。而《中华人民共和国劳动合同法》则进一步细化了相关规定,该法第九条明确指出,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 这条法律规定背后的逻辑是,劳动者与用人单位在建立劳动关系时,双方的地位应该是平等的。用人单位不能利用其优势地位,通过要求劳动者提供担保等方式,加重劳动者的负担或者限制劳动者的合法权益。入职担保书这种形式,本质上就是要求劳动者提供一种额外的担保,这与法律的规定相违背。 此外,从实际情况来看,要求劳动者签订入职担保书还可能带来一系列问题。例如,对于劳动者来说,找到合适的担保人并非易事,这可能会限制他们的就业机会。而且,一旦担保人因为员工的行为而承担责任,也可能引发不必要的纠纷和矛盾。 综上所述,签订入职担保书是违反劳动法的。如果用人单位要求劳动者签订入职担保书,劳动者有权拒绝。如果已经签订,劳动者也可以依据相关法律规定,维护自己的合法权益。

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