公司组织的滑雪活动中受伤算工伤吗？

在探讨公司组织的滑雪活动中受伤是否算工伤这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要理解工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》是判断工伤的重要依据。其中第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十五条规定了视同工伤的情形。对于公司组织的滑雪活动，关键在于判断其是否属于与工作相关的活动。如果公司组织滑雪活动是出于工作需要，比如是团队建设、业务交流等与工作紧密相关的目的，那么在这个活动中受伤就有可能被认定为工伤。因为在这种情况下，活动可以被视为工作的一种延伸，员工参加活动是为了更好地完成工作任务或者提升工作团队的协作能力等。然而，如果公司组织的滑雪活动仅仅是一种员工福利性质的休闲活动，与工作没有直接关联，那么受伤就很难被认定为工伤。在实际判断过程中，还需要考虑活动的组织形式、参与人员范围、活动目的等多种因素。劳动保障部门会根据具体情况进行调查和认定。所以，如果遇到这种情况，建议及时向劳动保障部门咨询，并按照他们的要求提供相关材料，以便准确判断是否属于工伤。

总之，公司组织的滑雪活动中受伤是否算工伤不能一概而论，要综合多方面因素，并依据相关法律规定来确定。