劳动者在公司上厕所时滑倒致残是否属于工伤？

在探讨劳动者在公司上厕所时滑倒致残是否属于工伤这个问题之前，我们需要先了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》是判断工伤的重要依据。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其中，“工作原因”是认定工伤的核心要素。

对于劳动者在公司上厕所滑倒致残这一情况，虽然上厕所看似与直接的工作内容无关，但实际上它是劳动者维持正常生理需求的必要行为。在工作时间内，在公司的工作场所里，上厕所是为了能够继续正常开展工作而进行的合理生理需求行为，与工作具有一定的关联性。所以，这种情况一般可以被认定为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

在司法实践中，法院通常也支持将此类情况认定为工伤。因为保障劳动者的合法权益是《工伤保险条例》的立法宗旨之一，对于工作原因的理解不能过于狭隘，应综合考虑劳动者的实际工作情况和合理需求。例如，劳动者在长时间工作过程中，需要通过上厕所来缓解身体的不适，以保证后续工作的顺利进行。如果仅仅因为上厕所不是直接的工作内容就不认定为工伤，显然不符合法律保护劳动者权益的本意。

综上所述，劳动者在公司上厕所时滑倒致残，一般是属于工伤的。劳动者可以按照《工伤保险条例》规定的程序，向相关部门提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。