挂了社保还算应届生吗？

首先，我们来明确一下“应届生”的概念。应届生主要分为两种，一种是当年毕业的学生，比如2024年毕业的学生，在2024年就属于应届生；另一种是在毕业两年内，未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，也可按应届高校毕业生对待。

而“挂社保”通常指的是个人通过一些方式缴纳社会保险，并非是正式就业后由用人单位为其缴纳。从法律和政策层面来看，目前并没有统一明确的规定说挂了社保就一定不算应届生。

在很多情况下，判断是否为应届生，关键在于是否落实了工作单位。如果只是单纯挂社保，并没有与用人单位签订正式的劳动合同，没有实质意义上的就业，那么仍然有可能被认定为应届生。例如在一些公职类考试中，对应届生身份的认定，主要依据档案状态、就业协议等情况。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关规定中，强调了就业落实的界定标准。一般来说，正式就业是以签订劳动合同、缴纳职工社保等一系列劳动用工行为为准。但不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异。有些地方在招聘时，可能会把缴纳社保作为判断是否落实工作单位的一个重要依据；而有些地方则更注重档案和就业协议的状态。

所以，挂了社保不一定就不算应届生，需要结合具体情况以及相关单位的认定标准来综合判断。如果你需要以应届生身份报考某些岗位或者享受应届生相关政策，建议提前咨询相关部门或单位，了解他们对应届生身份的具体要求。