公司通过提高劳动任务来降低工资是否合法？

公司通过提高劳动任务来降低工资，这种行为通常是不合法的。我们先从劳动合同的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，公司和员工在签订劳动合同时，就工作任务和工资等重要事项达成了一致。如果公司想要提高劳动任务或者降低工资，实际上是对劳动合同内容的变更。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意提高劳动任务、降低工资，必须和员工协商并且以书面形式确定下来才行。

再从工资支付的规定来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提高劳动任务却降低工资，在没有合理依据的情况下，很可能就构成了克扣工资的行为。此外，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司提高劳动任务降低工资显然不属于这些法定可以扣除工资的情形。

如果员工遇到公司通过提高劳动任务来降低工资的情况，可以先尝试和公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。