试用期是否需要交五险?
我刚入职一家公司,目前处于试用期。公司说试用期内不给交五险,要转正后才交。我不太懂这方面的规定,想知道试用期是不是也得交五险啊,公司这样做合不合法呢?
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在我国,试用期是需要缴纳五险的。下面为您详细解释: 首先,我们来了解一下“五险”是什么。五险也就是社会保险,它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障,对我们的生活至关重要。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这就意味着,一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,无论该员工是处于试用期还是已经转正。 从法律层面来看,试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位和劳动者之间已经形成了正式的劳动关系。因此,在试用期内,用人单位同样需要为劳动者缴纳五险。如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳五险,这种行为是违反法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商,要求其补缴试用期的五险。若协商不成,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之,用人单位不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳五险。

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