只要是按企业交的社保就是企业职工身份吗？

在判断是否为企业职工身份时，不能仅仅依据是否按企业缴纳社保来确定。企业职工身份通常指与企业建立了劳动关系，为企业提供劳动并获得相应报酬的人员。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这表明，劳动合同是认定企业职工身份的重要依据之一。此外，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，认定劳动关系需要综合考虑劳动者是否接受企业的管理、指挥与监督，是否从企业获得劳动报酬等因素。

仅按企业缴纳社保，可能存在多种情况。比如，一些人可能是通过社保代缴机构以企业名义缴纳社保，但实际上并未与该企业建立真正的劳动关系，这种情况下就不能认定为企业职工身份。再如，有些灵活就业人员为了享受某些与企业职工社保相关的待遇，也可能选择按企业方式缴纳社保，但他们并非企业职工。所以，要确定是否为企业职工身份，要结合上述多方面的因素进行判断，而不能简单地依据社保缴纳方式。