参加单位组织的体育比赛受伤算工伤吗？

在探讨参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤这个问题时，我们需要依据相关法律法规来进行判断。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于参加单位组织的体育比赛受伤的情况，通常可以将其归为“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”或者“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。单位组织的体育比赛，一般是为了丰富职工的文化生活、增强团队凝聚力、提升职工身体素质等，从某种程度上来说，也是与工作相关的活动。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。这进一步明确了，只要是参加单位组织的活动受伤，在认定工伤时是有法律支持的。

然而，在实际认定过程中，还需要考虑一些具体因素。比如，比赛是否是单位强制要求参加的，受伤是否是由于个人故意违规行为导致的等。如果是单位强制要求参加，那么认定为工伤的可能性就更大。但如果是个人故意违反比赛规则、恶意犯规等导致自己受伤，可能会影响工伤的认定。

综上所述，一般情况下，参加单位组织的体育比赛受伤是可以认定为工伤的，但具体情况还需要结合实际进行判断。如果遇到工伤认定的问题，建议及时咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律人士。