员工住在宿舍摔跤了是否算工伤？
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要判断员工住在宿舍摔跤是否算工伤，我们首先得明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，认定为工伤需要满足一定的条件。一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。 对于员工在宿舍摔跤的情况，如果是在正常的下班休息时间，宿舍不属于工作场所，摔跤也并非因为工作原因，通常是不能认定为工伤的。不过，要是存在特殊情形，比如员工是为了完成工作相关的紧急任务，在宿舍加班工作时摔跤受伤，这就可能符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，从而认定为工伤。又或者是用人单位安排员工在宿舍值班期间摔跤受伤，也有可能被认定为工伤。 所以，员工住在宿舍摔跤是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。如果遇到这种情况，员工可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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