question-icon 在工作期间突发疾病算工伤吗?

我在上班的时候突然发病了,现在还在医院治疗。也不知道这种情况能不能算工伤,能不能得到相应的赔偿。我想了解下在工作期间突发疾病到底符不符合工伤的认定标准呢?
展开 view-more
  • #工作疾病工伤
answer-icon 共1位律师解答

在工作期间突发疾病是否属于工伤,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于在工作期间突发疾病的情况,《工伤保险条例》第十五条第一款规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果满足“工作时间”“工作岗位”这两个条件,并且出现死亡或者在48小时内抢救无效死亡的结果,就可以被认定为工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间,“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责所在的岗位。 然而,如果在工作期间突发疾病,但没有出现死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情况,通常是不能认定为工伤的。比如,职工只是在工作时突发一些常见疾病,经过治疗后康复,这种情况一般不符合工伤认定条件。不过,如果该疾病是由于工作环境、工作强度等工作原因引起的职业病,那么是可以按照工伤来处理的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病,具体要依据《职业病分类和目录》来判断。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系