在工作期间突发疾病算工伤吗？

在工作期间突发疾病是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于在工作期间突发疾病的情况，《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果满足“工作时间”“工作岗位”这两个条件，并且出现死亡或者在48小时内抢救无效死亡的结果，就可以被认定为工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责所在的岗位。

然而，如果在工作期间突发疾病，但没有出现死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情况，通常是不能认定为工伤的。比如，职工只是在工作时突发一些常见疾病，经过治疗后康复，这种情况一般不符合工伤认定条件。不过，如果该疾病是由于工作环境、工作强度等工作原因引起的职业病，那么是可以按照工伤来处理的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，具体要依据《职业病分类和目录》来判断。