在工作时间突发疾病是否算工伤？

在工作时间突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。下面为你详细解释。首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定有着明确的规定。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了两个关键要素，一是在工作时间和工作岗位上；二是要么突发疾病直接死亡，要么在48小时之内经抢救无效死亡。例如，某员工在工作时突然晕倒，经医院全力抢救，但在发病后的48小时内还是去世了，这种情况就可以视同工伤。但如果突发疾病后，经过治疗病情稳定且超过48小时，就不能认定为工伤。其次，如果职工突发的疾病是职业病，那么无论是否在48小时内死亡，只要被诊断、鉴定为职业病，就可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，这就属于职业病，可以认定为工伤。综上所述，在工作时间突发疾病，不一定都能算工伤。一般情况下，只有符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”或者是患职业病这两种情况，才能认定为工伤。