question-icon 在岗位上突发疾病是否算工伤?

我在工作岗位上突然发病了,现在特别担心这到底能不能算工伤。毕竟后续治疗得花不少钱,如果不算工伤,这负担就太重了。我就想知道法律上对于在岗位上突发疾病这种情况,到底是怎么规定的,算不算工伤呢?
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  • #岗位疾病工伤
answer-icon 共1位律师解答

在岗位上突发疾病是否算工伤,需要分情况来看。首先,我们来了解一下工伤的概念。工伤简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果在工作岗位上突发疾病,并且满足“在48小时之内经抢救无效死亡”这个条件,就可以被认定为工伤。这里的“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 例如,小李在工作时突然晕倒,被紧急送往医院,从医院初次诊断开始计算时间,如果在48小时内抢救无效去世,那么就符合视同工伤的情况。 然而,如果职工在工作岗位上突发疾病,但经过治疗后病情稳定并存活下来,没有出现死亡的结果,通常是不能认定为工伤的。比如小张在岗位上突发疾病,经过治疗后康复出院,这种情况一般不能认定为工伤。 所以,在岗位上突发疾病不一定都算工伤,关键要看是否符合“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。

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