在岗位上突发疾病是否算工伤？

在岗位上突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果在工作岗位上突发疾病，并且满足“在48小时之内经抢救无效死亡”这个条件，就可以被认定为工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

例如，小李在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，从医院初次诊断开始计算时间，如果在48小时内抢救无效去世，那么就符合视同工伤的情况。

然而，如果职工在工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定并存活下来，没有出现死亡的结果，通常是不能认定为工伤的。比如小张在岗位上突发疾病，经过治疗后康复出院，这种情况一般不能认定为工伤。

所以，在岗位上突发疾病不一定都算工伤，关键要看是否符合“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。