之前在外卖公司上班期间出了事故，属不属于工伤？

要判断您之前在外卖公司上班期间出的事故是否属于工伤，需要结合具体情况，并依据相关法律规定来分析。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中和您情况比较相关的是‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的’以及‘因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的’。

对于外卖骑手而言，如果是在正常的配送工作时间，比如正在送外卖的途中出了事故，一般可以认定为是在工作时间和工作场所内（这里的工作场所较为宽泛，包括外卖配送涉及的路线和区域等），因工作原因受到事故伤害，符合上述应当认定为工伤的第一种情形。

要是您是因为公司安排去别的地方取餐或者做与工作相关的其他外出事务，在这个过程中出了事故，就符合‘因工外出期间，由于工作原因受到伤害’这一规定。

不过，也有一些情况不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。如果您出事故是因为这些原因，那就不能认定为工伤了。

此外，认定工伤还需要走一定的程序。一般需要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，综合来看，您在上班期间出的事故大概率是有可能被认定为工伤的，但具体还得看事故发生的实际情况，并且要按照规定的程序去申请认定。