个税中的社保是否为工资表中的社保？

在个人所得税的计算中，个税里所涉及扣除的社保与工资表中的社保基本是同一概念，但在理解和应用上存在一些细节需要注意。

首先解释一下相关概念。工资表中的社保，指的是用人单位按照国家规定，从员工工资里代扣代缴的社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这些费用由单位和员工共同承担，其中员工承担的部分会在工资表中体现为扣除项。

而在计算个人所得税时，依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的专项扣除就包含居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

一般来说，工资表中的社保扣除金额，如果是按照国家规定的范围和标准缴纳的，是可以在计算个人所得税时进行扣除的。也就是说，在正常情况下，个税中扣除的社保金额和工资表中员工个人承担的社保金额是一致的。但如果工资表中的社保缴纳不符合国家规定的范围和标准，比如超过了规定的缴费基数上限等情况，那么超出部分在计算个税时是不能扣除的。

所以，总体而言，个税中的社保通常指的就是工资表中按照规定缴纳的员工个人承担部分的社保，但要以符合国家规定为前提。