question-icon 临时工工作期间怀孕算工伤吗?

我是一名临时工,在工作期间发现自己怀孕了。想了解下,从法律角度来说,这种情况算不算工伤呢?我不太清楚临时工在工伤认定方面和正式工有没有区别,也不知道怀孕和工伤认定之间是怎么界定的,希望能得到专业解答。
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  • #临时工工伤
answer-icon 共1位律师解答

要判断临时工工作期间怀孕是否算工伤,首先得明确工伤和怀孕这两个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。而怀孕是女性的一种生理状态。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 一般情况下,怀孕本身并不属于上述工伤认定的情形。怀孕是一个自然的生理过程,并非是因为工作原因直接导致的事故伤害或者职业病。所以,单纯的工作期间怀孕通常不能认定为工伤。 不过,如果怀孕女职工在工作过程中,因工作原因受到了伤害,比如在工作场所滑倒、被物体砸伤等,导致身体出现问题,并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,那么是可以认定为工伤的。另外,要是因为工作环境等因素导致女职工患上了与怀孕相关的职业病,也可以按照工伤来处理。 对于临时工,在工伤认定方面和正式工是一样的。只要临时工与用人单位存在劳动关系,并且符合工伤认定条件,就有权享受工伤保险待遇。《劳动法》明确规定,劳动者享有平等的劳动权益,不会因为是临时工或者正式工而有所不同。

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