临时工工作期间怀孕算工伤吗？

要判断临时工工作期间怀孕是否算工伤，首先得明确工伤和怀孕这两个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。而怀孕是女性的一种生理状态。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一般情况下，怀孕本身并不属于上述工伤认定的情形。怀孕是一个自然的生理过程，并非是因为工作原因直接导致的事故伤害或者职业病。所以，单纯的工作期间怀孕通常不能认定为工伤。

不过，如果怀孕女职工在工作过程中，因工作原因受到了伤害，比如在工作场所滑倒、被物体砸伤等，导致身体出现问题，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么是可以认定为工伤的。另外，要是因为工作环境等因素导致女职工患上了与怀孕相关的职业病，也可以按照工伤来处理。

对于临时工，在工伤认定方面和正式工是一样的。只要临时工与用人单位存在劳动关系，并且符合工伤认定条件，就有权享受工伤保险待遇。《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的劳动权益，不会因为是临时工或者正式工而有所不同。