临时工上下班出现事故是否属于工伤？

要确定临时工上下班出现事故是否属于工伤，我们需要先明确临时工和工伤认定的概念。临时工，简单来说，就是没有与用人单位签订长期固定劳动合同，但为用人单位提供短期劳动服务的人员。而工伤，指的是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。对于工伤认定，《工伤保险条例》有着明确的规定。该条例第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。也就是说，如果临时工在上下班路上遭遇了交通事故，并且经过相关部门认定，自己在事故中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。比如，临时工小李在下班回家路上被一辆汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，小李负次要责任，这种情况下小李就符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。此外，从法律平等性原则来看，临时工和正式工在工伤认定方面是享有同等权利的。《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。临时工也是劳动者，他们的合法权益同样受到法律保护。所以，临时工和正式工一样，只要符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。总之，临时工上下班出现事故是否属于工伤，要依据具体情况，看是否满足《工伤保险条例》中规定的条件。如果符合条件，就可以认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。