临时工在单位受伤是否算工伤？

首先，在法律层面并没有“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，都应受到劳动法律法规的保护。

判断临时工在单位受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果临时工与单位签订了劳动合同，那么在符合上述工伤认定条件时，无疑可以认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，同样可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，临时工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，临时工在单位受伤，只要符合法定情形，是可以算工伤的。