question-icon 临时工在单位受伤是否算工伤?

我是一名临时工,在单位工作的时候不小心受伤了。单位说我是临时工,不算工伤。我不太懂法律,想问问像我这种情况,临时工在单位受伤到底算不算工伤啊?有没有相关的法律规定呢?
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  • #临时工工伤
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首先,在法律层面并没有“临时工”这一概念,只要劳动者与用人单位存在劳动关系,都应受到劳动法律法规的保护。 判断临时工在单位受伤是否算工伤,关键在于是否符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 如果临时工与单位签订了劳动合同,那么在符合上述工伤认定条件时,无疑可以认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同,但只要能证明与单位存在事实劳动关系,比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等,同样可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤,临时工就可以享受相应的工伤保险待遇,包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以,临时工在单位受伤,只要符合法定情形,是可以算工伤的。

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