question-icon 打临时工摔断腿是否算工伤?

我是个临时工,在工作的时候不小心摔断了腿。现在我不知道这种情况能不能算工伤,能不能让单位给我赔偿。我也不太懂法律,所以想问问打临时工摔断腿到底算不算工伤啊?
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  • #临时工工伤
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要判断打临时工摔断腿是否算工伤,首先要明确工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于临时工而言,如果和用人单位存在劳动关系,那么在工作中摔断腿,符合上述规定的情形,就可以认定为工伤。即便临时工没有签订书面劳动合同,但只要能证明和单位存在事实劳动关系,比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等,在工作中受伤也可以申请工伤认定。 不过,如果临时工是与雇主形成劳务关系,比如通过个人之间的雇佣,在提供劳务过程中摔断腿,虽然不能认定为工伤,但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,雇主可能要根据过错承担一定的赔偿责任。所以,打临时工摔断腿是否算工伤,需要根据具体情况来判断。

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