打临时工摔断腿是否算工伤？

要判断打临时工摔断腿是否算工伤，首先要明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，如果和用人单位存在劳动关系，那么在工作中摔断腿，符合上述规定的情形，就可以认定为工伤。即便临时工没有签订书面劳动合同，但只要能证明和单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，在工作中受伤也可以申请工伤认定。

不过，如果临时工是与雇主形成劳务关系，比如通过个人之间的雇佣，在提供劳务过程中摔断腿，虽然不能认定为工伤，但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，雇主可能要根据过错承担一定的赔偿责任。所以，打临时工摔断腿是否算工伤，需要根据具体情况来判断。