临时工上班路上发生交通事故算工伤吗，该如何赔偿？

首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律上，并没有“临时工”这一正式称谓，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，就受劳动法律的保护。

关于临时工上班路上发生交通事故是否算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，临时工在上班路上发生交通事故，要认定为工伤需要满足两个关键条件：一是事故发生在合理的上下班途中；二是本人在事故中不承担主要责任。比如，合理的上下班途中，包括正常上下班的路径，以及为了日常生活所需而合理绕行的路径。如果临时工是在符合这些条件的情况下发生了交通事故，那么就可以认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿问题主要涉及以下方面。首先是工伤保险基金支付的部分，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。依据《社会保险法》第三十八条规定，这些费用由工伤保险基金按照国家规定支付。

如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，就需要由用人单位来承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，除了工伤赔偿，如果交通事故中存在第三方责任，临时工还可以向第三方主张侵权赔偿。侵权赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。