劳动合同签订期限有规定吗？

劳动合同签订期限是有规定的。下面为你详细介绍。

首先，我们来了解一下劳动合同期限的类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者在合同中明确规定了合同的起始日期和终止日期。比如，一份劳动合同约定从2025年1月1日起至2026年12月31日止，这就是典型的固定期限劳动合同。这种合同期限可长可短，短则几个月，长则数年，完全由双方协商确定。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，只是没有明确的截止日期。依据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑公司与工人约定完成某栋大楼的建设工作为合同期限，工作完成，合同即终止。

综上所述，劳动合同签订期限有明确的法律规定，不同类型的合同期限适用于不同的情形。劳动者在签订劳动合同时，应根据自身情况和法律规定，维护好自己的合法权益。