劳动法里是否有陪护假？

在我国，《中华人民共和国劳动法》本身并没有直接明确规定陪护假。劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，重点在于保障劳动者的基本劳动权益，如工作时间、工资报酬、休息休假等方面的权益，但未对陪护假作出具体条文规定。

不过，陪护假在各地的人口与计划生育条例中有相应规定。陪护假，也被叫做护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不同地区的陪护假天数和条件存在差异。例如，北京市的《人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。而在广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

所以，劳动者要了解自己所在地区的陪护假情况，需要查询当地的人口与计划生育条例等相关地方性法规。如果符合当地规定的条件，劳动者可以向单位提出陪护假申请，单位应当按照规定予以批准。同时，在陪护假期间，工资福利待遇等通常不变，这也是对劳动者权益的一种保障。