离职时人事未履行告知义务该怎么投诉？

在离职过程中，人事未履行告知义务可能会给劳动者带来诸多不便，甚至损害劳动者的合法权益。下面为你详细介绍如何进行投诉以及相关法律依据。

首先，我们要明确人事的告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里面其实就包含了人事应当向劳动者履行的告知义务，比如告知劳动者档案和社保转移的相关事宜等。

当人事未履行这些告知义务时，你可以通过以下途径进行投诉：

向用人单位内部投诉。你可以先尝试与用人单位的上级领导或者人力资源部门的更高层级管理人员沟通，反映人事未履行告知义务的情况。这种内部沟通可能能够快速解决问题，因为用人单位通常也不希望内部管理出现漏洞影响自身形象和正常运营。

向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、离职证明（如果有）、与人事沟通的记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未履行告知义务等违法行为，会依法责令用人单位改正。

申请劳动仲裁。如果向劳动监察部门投诉后问题仍然没有得到解决，或者你认为自己因为人事未履行告知义务遭受了经济损失等，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

在整个投诉过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，要按照合法、合理、有序的方式进行投诉，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的麻烦。