提出无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗？
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在探讨无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿这个问题前，我们先来明确一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。这种合同并不意味着员工不能离职或者用人单位不能辞退员工，它只是在合同期限方面没有明确的截止日期。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者主动提出辞职是没有经济补偿的。具体而言，按照该法第三十七条，劳动者如果要解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知用人单位；要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。这种由劳动者主动提出的辞职，是没有赔偿的。因为在这种情况下，是劳动者基于自身的意愿和选择结束劳动关系，并非是用人单位存在过错或者违法行为导致的。 然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者提出辞职，也能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且也能获得经济补偿。 所以，当劳动者签订了无固定期限劳动合同后提出辞职，能不能获得赔偿，关键要看是不是因为用人单位存在上述违法违规的情况。如果是用人单位的过错导致劳动者辞职，劳动者就有权要求经济补偿；要是劳动者单纯基于自身原因主动辞职，通常是没有赔偿的。
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