十天试用期被辞退有工资吗?
我在一家公司干了十天试用期,结果被辞退了。我想知道这十天我有没有工资拿啊?我也不知道法律上是怎么规定的,担心公司不给我发钱,所以来问问。
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在探讨十天试用期被辞退是否有工资这个问题时,我们首先需要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照一定标准支付给劳动者的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动,就有获得相应报酬的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和强制性,只要劳动者付出了劳动,用人单位就不能随意剥夺其获得工资的权利。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。 从上述法律规定可以看出,即便劳动者处于试用期,且仅工作了十天就被辞退,用人单位也应当按照法律规定支付工资。这是因为,在试用期内,劳动者同样为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应的报酬。 如果用人单位拒绝支付试用期工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商,要求其支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,无论试用期长短,只要劳动者为用人单位提供了劳动,就有权获得相应的工资。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。

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