工伤认定前用了医保需要办什么手续？

在工伤认定前用了医保，不用过于担心，可按以下步骤来处理：首先，停止医保报销后续费用。当发现可能属于工伤且已经使用了医保后，要尽快向当地医保部门说明情况，停止医保对该伤害的后续报销流程。这是因为工伤有专门的工伤保险来保障，费用应由工伤保险承担，而非医保 。比如，你在工作中受伤去医院治疗，一开始用了医保，但后来确定是工伤，就要及时告知医保部门停止后续针对此次工伤的报销。其次，进行工伤认定申请。准备好相关材料，常见的材料包括劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系；医疗机构出具的诊断证明，用以说明受伤情况；还有事故现场的证人证言等（如果有）。准备好这些材料后，按照规定的时间和程序，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》中对工伤认定的申请时间、材料等都有明确规定，一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。最后，关于费用处理。经工伤认定确认为工伤后，对于之前已由医保支付的费用，需要与医保部门和工伤保险部门进行协调。一般来说，工伤保险部门会将应当由工伤保险支付的费用，按照规定的程序结算给医保部门，同时承担后续工伤治疗等相关费用。但不同地区政策可能有差异，部分地区如果工伤认定前已用医保支付部分费用，且工伤认定成功，工伤保险基金可能会对医保报销范围内但应由工伤保险支付的部分进行补差支付，而无需退还医保报销费用后重新结算。所以要关注当地的工伤保险政策规定。如果工伤认定未成功，那么已用医保报销的费用则按照医保的正常报销流程处理，后续的治疗费用也只能由职工自行承担或者通过其他途径解决（如追究侵权人的责任等，如果存在侵权情形）。总之，在工伤认定前误使用医保后，要及时纠正并按照工伤认定和保险理赔的正常流程办理，以保障自己作为受伤职工的合法权益。