公司不给男员工陪产假，陪产假期间有工资吗？

陪产假，也被叫做陪护假、护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。

在我国，不同地区对于男员工陪产假的规定存在差异，但一般情况下，如果男员工符合法律规定的条件，是享有陪产假的。陪产假期间的工资支付问题，主要依据各地的人口与计划生育条例以及相关劳动法律法规。

以北京为例，根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，按规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假十五日。在陪产假期间，男方视为正常出勤，工资福利待遇不变。也就是说，公司应当按照男员工正常出勤时的工资标准支付陪产假期间的工资。

再比如广东，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

如果公司不给男员工陪产假，并且不支付陪产假期间的工资，这种行为是违反相关法律法规的。男员工可以与公司进行协商，要求公司给予陪产假并支付相应工资。如果协商不成，男员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。