自动离职有工资吗？

自动离职通常是指劳动者在未向用人单位提出请假或辞职申请，或者在申请未获批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。

从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资，并不因劳动者自动离职而改变。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使是自动离职，只要劳动者在离职前正常工作期间付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

不过，自动离职可能会给用人单位造成一定的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果自动离职给单位带来了诸如岗位空缺、业务中断等损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣工资。

在实际情况中，如果遇到用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法途径维护自己获得工资的权益。