通常情况下没办入职辞职有工资吗？

在通常情况下，即使没办入职就辞职，劳动者也是有权获得工资的。下面来详细解释一下。首先，我们要明确“工资”这个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为用人单位付出了劳动，用人单位就应该给你相应的报酬。这是基于劳动与报酬的基本对等原则。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就明确了用人单位支付工资的义务，不能随意克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，只要你开始在用人单位工作了，不管有没有办理入职手续，从你实际工作的那一天起，你和用人单位之间就已经建立了劳动关系。而劳动关系一旦建立，你的劳动就受到法律保护。当你付出了劳动，用人单位就有义务按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。就算没有签订书面劳动合同，也不影响你获得工资的权利。因为事实劳动关系同样受法律认可和保护。例如，你在一家公司没办入职就开始工作了几天，之后选择辞职。这几天里，你为公司提供了劳动，公司就应该按照你们事先约定的或者同岗位的工资标准，计算并支付给你这几天的工资。如果公司以没办入职为由拒绝支付工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以先和公司进行友好协商，说明法律规定和自己的合理诉求。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求公司支付工资。综上所述，没办入职辞职也是有工资的，劳动者的合法权益受到法律的有力保障。